Training

„Man kann einen Menschen nichts lehren, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken.“

Galileo Galilei
15.02.1564 – 08.01.1642
italienischer Physiker und Astronom

Mitarbeiter/innen- sowie Teamentwicklung

Als begleitende Trainings zur Mitarbeiter/innen und Teamentwicklung haben sich folgende Seminarkonzepte bewährt:

  • Weiterentwicklung der Kommunikationsfähigkeit
  • Aktives Zuhören und professionelles Feedback als Führungsinstrument
  • Teamentwicklung
  • Konstruktiver Umgang mit Konflikten
  • Effektives Change Management
  • Motivation für Teams
  • Moderation von Workshops
  • Zeitmanagement

Führungskröfteentwicklung

Für die Führungskräfte von Organisationen und Unternehmen bieten wir Ihnen folgende Seminare an:

  • Ziele setzen und erreichen – Management by Objectives (MbO) – führt zum Erfolg
  • Führen mit Zielvereinbarungen
  • Aktives Führen
  • Rhetorik für Führungskräfte
  • Erfolgreich präsentieren – So überzeugen Sie
  • Programm für Führungskräftenachwuchs
  • Wirksame Jahresgespräche mit dem Mitarbeiter
  • Teams erfolgreich führen und motivieren mit Zielen
  • Work – Life – Balance
  • Konflikte souverän managen

Kommunikationsoptimierung

Wie bieten Ihnen folgende Seminare zur Kommunikationsoptimierung an:

  • Ziel(gruppen)orientiert präsentieren
  • Rhetorik und Dialektik
  • Argumentation
  • Verhandlungsführung

Training für Beschäftigtenvertretungen

Zur Schulung von Beschäftigtenvertretungen, die aktiv in die Unternehmensprozesse  eingebunden sind bieten wir z.B. folgende Schulungsthemen an:

  • Teamentwicklung für Personal- und Betriebsräte
  • Präsentation für Personal- und Betriebsräte

Wir konzipieren und führen

massgeschneidert und an Ihren Bedürfnissen orientiert  Seminare für die Zielgruppen

  • Führungskräfte,
  • Mitarbeiter/innen,
  • Führungsnachwuchskräfte,
  • Frauen in Führungspositionen sowie
  • Beschäftigtenvertretungen

durch. Das Seminardesign richtet sich an den aktuellen Gegebenheiten in Ihrem Unternehmen, den mitarbeiterspezifischen Bedürfnissen sowie  an den unternehmensrelevanten Zielsetzungen aus.

Unsere Vorgehensweise gliedert sich in die
Stufen:

  • Analyse der Bedarfe
  • Konzeption des Trainings
  • Trainingsdurchführung
  • Begleitung des Transfers in den Arbeitsalltag

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